私が感じていた違和感

変化が激しい時代において、「企業や組織に集う人同士が学び、変化し続けることこそ重要である」という認識は多くの人が賛同するものではないでしょうか。ところが、いつも慣れ親しんだ企業の運営体制こそ、実は「学習しない組織」に陥りやすいのかもしれません。なぜそう言えるのか、そして今日からでも取り組める「学習する組織」への準備についてご紹介します。